يقوم الموظف بعمله في اوقات محددة ووفق طرق معروفة وشروط وأنظمة متداولة وسارية وفق كل نوع من الوظائف والاعمال، ويلزمه أن يلتزم بها والا تعرض للعقوبات كالخصم من الراتب أو الانذار أو التوبيخ ،و إلى عقوبات أخرى تصل إلى عقوبة الطرد أوالعزل أوالتسريح من العمل ،عند عدم التطبيق لبعض بنود العمل كالانضباط،وفي أحيان أخرى تغيير الموظف لمقر سكنه أو بعده عن مقر عمله وفي أحيان أخرى الرغبة في تغيير مكان العمل إلى الأحسن فيضطر العامل إلى طلب النقل من مؤسسته أو إدارته الأصلية إلى مؤسسة أو إدارة أخرى قريبة من مقر عمله أو تحقق له طموحاته كرغبته في عمل يحبه أو يرقى لتطلعاته التي يرجوها.

لا يمكن للمتربص النقل من مؤسسة أو إدارته التي يعمل بها قبل ترسيمه ،غير أنه في بعض الحالات المبررة، يمكن أن ينقل المتربص بناء على طلبه وبعد  الترخيص من مصالح الوظيفة العمومية إلى مؤسسة أو إدارة أخرى ،كحالة مرافقة الزوج الذي غير مكان إقامته أو عمله، بسبب وظيفته وغيرها من المبررات المقنعة.

وفق المرسوم الرئاسي رقم 07-308 فإنه لم يذكر إمكانية نقل العامل المتعاقد لمكان عمله.

يمكن أن نميز عدة شروط تطلبها غالبا المؤسسات والإدارات العمومية عند نقل الموظفين هي:

يمكنكم الاطلاع وتحميل النصوص والمراجع ذات الصلة بموضوع النقل من خلال الروابط في الجداول التالية:

الجدول 1

الرقم	النصوص والمراجع	الرابط
1	الآمر رقم 06-03 المؤرخ في المتضمن القانون العام للوظيفة العمومية	الرابط
2	مرسوم تنفيذي	الرابط
3	المنشور رقم 17 حول نماذج القرارات الادارية	الرابط
4	مرسوم تنفيذي	الرابط

الجدول 2

الرقم	النصوص والمراجع	الرابط
5	مرسوم تنفيذي	الرابط
6	مرسوم تنفيذي	الرابط
7	مرسوم تنفيذي	الرابط
8	مرسوم تنفيذي	الرابط

الجدول 3

الرقم	النصوص والمراجع	الرابط
9	مراسلة	الرابط
10	مراسلة	الرابط
11	مراسلة	الرابط
12	مراسلة	الرابط

الجدول 4

الرقم	النصوص والمراجع	الرابط
13	مراسلة	الرابط
14	مراسلة	الرابط
15	مراسلة	الرابط
16	مراسلة	الرابط

الجدول 5

الرقم	النصوص والمراجع	الرابط
17	مراسلة	الرابط
18	مراسلة	الرابط
19	مراسلة	الرابط
20	مراسلة	الرابط

الجدول 6

الرقم	النصوص والمراجع	الرابط
21	مراسلة	الرابط
22	مراسلة	الرابط
23	مراسلة	الرابط
24	مراسلة	الرابط

النهاية.