Avancement d'échelon dans la fonction publique-الترقية في الدرجة
الترقية في الدرجة
Avancement d'échelon dans la fonction publique
سنتطرق في هذا الموضوع الى الترقية في الدرجة وفق الأسئلة التالية:
_1.png "Avancement d'échelon dans la fonction publique-الترقية في الدرجة") |
| Avancement d'échelon dans la fonction publique-الترقية في الدرجة |
ماهو مفهوم الترقية؟
يقصد بالترقية هي الدرجة أو الرتبة الاعلى التي يرتقي إليها ويبلغها الموظف بعد مدة زمنية محددة من العمل المحددة وفق المرسوم الرئاسي 07-304 بالنسبة للترقية في الدرجة ووفق القوانين الأساسية لرتبة الموظف بالنسبة للترقية في الرتبة.
ماهي انواع الترقية؟
نميز بين نوعين من الترقية، الترقية في الرتبة والتي تنقسم بدورها إلى الترقية على أساس الشهادة،والترقية الاختيارية والترقية عن طريق الامتحان المهني في هذا الموضوع سنتحدث عن الترقية في الدرجة.
ماهو عدد الدرجات في المسار المهني للموظف؟
حسب الشبكة الاستدلالية للأجور المحددة في المرسوم الرئاسي 07-304 المعدل والمتمم المذكور في الجدول أدناه هناك اثنى عشر (12) درجة من 1 إلى 12 وتتم عملية الترقية بعد حصول الموظف على أقدمية محدد في العمل ووفق تقييم من طرف السلطة التي لها صلاحية التعيين تمكنه من الترقية وفق انماط الترقية المحددة في القوانين الأساسية لرتبة وسلك الموظف الذي ينتمي إليه.
ماهي انماط الترقية في الدرجة؟
نميز بين ثلاث (3) انماط من الترقية في الدرجة:
- وتيرة الترقية الدنيا في مدة سنتين(2) و ستة (6)اشهر وفيها يبلغ الموظف الدرجة 12.
- وتيرة الترقية المتوسطة في مدة ثلاث (3)سنوات.
- وتيرة الترقية القصوى في مدة ثلاث (3) سنوات وستة (6) اشهر.
ويمكن أن يرقى الموظف في عدة وتائر في مسار عمله في الدنيا والمتوسطة والقصور أو في أحد الوتائر حسب نقطة التنقيط السنوية.
كيف تتم الترقية في الدرجة لمن يشغل منصب عالي؟
تتم الترقية للموظف الذي يشغل منصب عالي وفق الوتيرة الدنيا اي كل(2) سنتين و (6)اشهر يترقى من درجة إلى درجة أعلى.
كيف تتم الترقية في الدرجة للموظف في حالة انتداب؟
تتم الترقية في الدرجة للموظف منتدب وفق المرسوم التنفيذي رقم 20-373 المتعلق بالوضعيات القانونية للموظف المذكور في الجدول أدناه في الوتيرة
كيف تتم الترقية في الدرجة للموظف في عطلة مرضية طويلة المدى؟
تتم الترقية للموظف في حالة عطلة مرضية طويلة الأجل وفق المراسلة رقم
كيف تؤثر النقطة السنوية على نمط الترقية في الدرجة؟
بالنسبة للموظفين الذين لا يشغلون مناصب عليا يتم ترقيتهم وفق الترتيب وفق كل رتبة حسب نقطة التقييم السنوي التي يحصلون عليها من طرف مسؤول السلطة التي لها صلاحية التعيين ويتم ترقيتهم حسب الوتائر المحددة في القانون الأساسي لكل رتبة بعد موافقة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء.
ويتم ترتيب الموظفين حسب درجة الاستحقاق لمعدل النقطة السنوية لخمس(5)سنوات الأخيرة عند تاريخ 31 /12من السنة الماضية.
وفي حالة تساوي في النقطة يتم الرجوع إلى معايير أخرى كأكبر سن ،ولمن له أكبر عدد من الاولاد.....الخ.
كيف نختار الدرجة الاعلى عند تغير الرتبة؟
عند الترقية إلى الرتبة الاعلى يتم اختيار الدرجة التي يكون رقمها الاستدلالي يساوي أو الاعلى مباشرة من الرقم الاستدلالي لدرجة الرتبة الأصلية.
الجدول 1
| الرقم | النصوص والمراجع | الرابط |
|---|---|---|
| 1 | مرسوم رئاسي رقم 07-304 مؤرخ في 29سبتمبر 2007يحدد الشبكة الاستدلالية بمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم | الرابط |
| 2 | مرسوم تنفيذي رقم 20-373 مؤرخ في 12ديسمبر 2020 المتضمن الوضعيات القانونية الأساسية للموظف | الرابط |
| 3 | مرسوم رئاسي رقم 22-138 يعدل المرسوم الرئاسي 07-304 المذكور اعلاه | الرابط |
| 4 | مرسوم رئاسي رقم 23-54 يعدل المرسوم الرئاسي 07-304 المذكور اعلاه | الرابط |
| الرقم | النصوص والمراجع | الرابط |
|---|---|---|
| 1 | مرسوم تنفيذي | اضغط هنا |
| 2 | مرسوم تنفيذي | اضغط هنا |
| 3 | مرسوم تنفيذي | اضغط هنا |
| 4 | مرسوم تنفيذي | اضغط هنا |
| الرقم | النصوص والمراجع | الرابط |
|---|---|---|
| 1 | مرسوم تنفيذي | اضغط هنا |
| 2 | مرسوم تنفيذي | اضغط هنا |
| 3 | مرسوم تنفيذي | اضغط هنا |
| 4 | مرسوم تنفيذي | اضغط هنا |
