يقوم الموظف بتطوير نفسه في مجال عمله من خلال متابعة الدراسة في نفس مجال تخصصه الذي كان مطلوبا عند توظيفه لرفع مستواه الدراسي وما ينعكس عليه في إدارته التي يعمل بها وايضا تحسين المستوى المادي من خلال ترقيته في رتبته وحصوله على زيادات في راتبه ،في هذا المقال سنتطرق إلى كيفية وشروط متابعة الدراسة.

يمكن لأي موظف تحصل على ترخيص مسبق من إدارته لمزاولة الدراسة بعد التسجيل في مؤسسة التعليم أو التكوين لتحسين مستواه أن يتابع دراسته وتعليمه ليتسنى لادارته إدراجه في مخطط تسيير الموارد البشرية لغرض ترقيته على أساس الشهادة بتخصيص منصب لرتبة الترقية التي سوف يترقى إليها.

يرخص للموظف في المؤسسات والإدارات العمومية بمتابعة الدراسة بأربع (4) ساعات في الاسبوع تحدد في رخصة متابعة الدراسة المحررة من طرف مسؤول السلطة التي لها صلاحية التعيين.

يلجأ الموظف إلى متابعة الدراسة للرفع من مستواه العلمي والمعرفي الذي كان بسبب تعثر في مساره الدراسي فيستدرك ذلك بمتابعة الدراسة،وايضا كون بعض الموظفين له طموحاته للارتقاء في رتبة ومناصب عليا يشترط للوصول إليها مستوى دراسي وعلمي محدد وشهادات جامعية ،كالماستر ، والدكتوراه.

وفي غالب الأحيان يلجأ الموظفون إلى متابعة الدراسة لتحسين مستواهم المادي في الرفع في الراتب والتعويضات والمنح التي يحصلون عليها بعد الترقية في الرتبة والتعيين في المناصب والوظائف العليا.

يمكنكم الاطلاع وتحميل النصوص ذات الصلة بالموضوع من خلال الروابط في الجدول: