الاحالة على الاستيداع
الاحالة على الاستيداع:
 |
| الاحالة على الاستيداع |
الإحالة عل الاستيداع هي التوقف المؤقت عن العمل بإيقاف علاقة العمل مؤقتا فيفقد الموظف راتبه وحقوقه في الأقدمية في الرتبة وفي الترقية في الدرجات،غير أنه يحتفظ بما اكتسبه من حقوق كان قد تحصل عليها في رتبته الأصلية عند تاريخ الاستيداع ويمكن أن نميز بين حالتين للإحالة على الاستيداع واحدة بقوة القانون وأخرى بطلب من المعني وسنذكرها فيما يلي:
ماهي الحالات التي يطلب فيها الموظف الاحالة على الاستيداع بقوة القانون؟
- في حالة تعرض أحد الأصول للموظف،او زوجه او احد الابناء المتكفل بهم لحادث أو إعاقة أو مرض خطير.
- للسماح للزوجة الموظفة تربية طفل يقل عمره عن خمسة 5سنوات.
- للسماح للموظف من ممارسة المهام الدائمة لعضو مسير لحزب سياسي معتمد.
- في حالة عدم امكانية الاستفادة من الانتداب لزوج أو الموظف في ممثلية جزائرية في الخارج أو هيئة أو مؤسسة دولية أو كلف بمهمة تعاون ،فيستفيد زوج الموظف من الإحالة على الاستيداع بقوة القانون.
ماهي الحالات التي يطلب فيها الموظف الاحالة على الاستيداع لأغراض شخصية؟
الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية تكون بطلب من الموظف بشرط القيام بالخدمة الفعلية لمدة سنتين(2) للسماح له:
- القيام بدراسات وأعمال بحث.
- لمواجهة ظروف شخصية تتطلب تحريره من إلتزاماته المهنية.
ماهي مدة الاحالة على الاستيداع؟
- تكون مدة الإحالة على الاستيداع في حالة بقوة القانون من مدة دنيا ستة 6 اشهر في حدود مدة قصوى خمس5سنوات.
- إلا في حالة الاحالة على الاستيداع عند تعيين زوج الموظف في ممثلية جزائرية في الخارج أو مؤسسة أو هيئة دولية ،أو كلف بمهمة تعاون ففي هذه الحالة تكون المدة تساوي مدة مهمة زوج الموظف.
- أما مدة الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية فهي في حدود سنتين 2 خلال الحياة المهنية للموظف.
- يمكن الجمع بين مدة الإحالة على الاستيداع بقوة القانون ومدة الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية في مدة أقصاها سبع 7 سنوات.
الوثائق المقدمة عند طلب الاحالة الاستيداع:
عند طلب الإحالة على الاستيداع بقوة القانون يتعين على الموظف تقديم وثائق ثبوتية:
- طلب خطي.
- شهادات طبية حسب الحالة.
- شهادة عائلية،شهادة ميلاد،حسب الحالة.
- وثائق ثبوتية تتعلق بسبب الإحالة على الاستيداع.
وعند طلب الإحالة على الاستيداع لأغراض شخصية يتعين على الموظف تقديم الوثائق التالية:
- طلب خطي.
- وثائق تثبت القيام بالدراسة أو بحث.
- وثائق ثبوتية أخرى حسب الحالة.
- محضر اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء تتضمن قبول إحالة المعني على الاستيداع لأغراض شخصية.
كيف تتم اعادة الادماج بعد الإحالة على الاستيداع؟
يعاد إدماج الموظف في رتبته الأصلية بقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد بعد طلب إعادة الادماج أو طلب تجديد الإحالة على الاستيداع قبل انقضائها بشهرين 2 على الأقل.
واذا لم يقدم الطلب ولم يلتحق بمنصب عمله تبدأ إجراءات العزل بسبب إهمال المنصب وفق الإجراءات والقوانين المعمول بها.
هل يمكن للموظف إعادة الادماج قبل انقضاء مدة الإحالة على الاستيداع؟
يمكن للموظف أن يطلب إعادة إدماجهم في رتبته بعد انقضاء نصف مدة الاستيداع المحددة في قرار الإحالة على الاستيداع،أو عند انتهاء اسباب الإحالة على الاستيداع ،ولكن بعد أخذ رأي اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة.
النصوص والمراجع القانونية للاحالة على الاستيداع:
يمكنكم الاطلاع وتحميل النصوص القانونية والمراجع ذات الصلة من الروابط في الجدول التالي:
| الرقم | النصوص والمراجع | الرابط |
|---|---|---|
| 1 | مرسوم تنفيذي 20-373 مؤرخ في 12ديسمبر 2020 يتعلق بالوضعيات القانونية الأساسية للموظف | الرابط |
| 2 | الآمر رقم 06-03 مؤرخ في 15جويلية 2006 يتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية | الرابط |
| 3 | مرسوم تنفيذي | / |
| 4 | مرسوم تنفيذي | / |
