الشبكة الاستدلالية والزيادات في الاجور
الشبكة الاستدلالية والزيادات في الاجور:
 |
| الزيادات في الاجور |
مقدمة:
تعتمد الدولة في مؤسساتها وإداراتها العمومية في احتساب أجور الموظفين والعمال على شبكة الأجور، والتي تحتوي على ارقام استدلالية توزع تصاعديا حسب الأصناف وحسب الدرجات من 1 الى الدرجة 12.
ماهي مكونات الراتب؟
يتكون الراتب منمجموع مبالغ الاجر القاعدي وتعويض الخبرة المهنية مضافا إليها مختلف التعويضات والمنح مع مبلغ المنحة الجزائية التعويضية IFC ،واذا كان الموظف يشغل منصب عالي فيتحصل على مبلغ في شكل زيادة استدلالية تضاف إلى الراتب.
كيف يتم احتساب الراتب؟
يحسب الراتب بجمع مكونات الراتب التالية:
الاجر القاعدي:
وهو حاصل ضرب الرقم الاستدلالي للصنف مضافا إليه الرقم الاستدلالي للدرجة إن وجدت ،في قيمة النقطة الاستدلالية المحددة ب 45 نقطة.
التعويضات والمنح:
وهي تحتسب:
- أما مبلغا ثابتا.
- أو نسبة تحتسب غالبا، من الاجر القاعدي.
- الزيادة الاستدلالية المتعلقة التعيين في مهام منصب عالي أو وظيفة عليا.
الراتب الرئيسي:
هو حاصل جمع الاجر القاعدي زائد مجموع مبالغ التعويضات والمنح والزيادة الاستدلالية في المنصب العالي.
كيف يتم احتساب الزيادة الاستدلالية للمنصب العالي؟
يتم احتساب مبلغ الزيادة الاستدلالية للمنصب العالي عن طريق تحديد النقطة الاستدلالية وضربها في قيمة النقطة الاستدلالية المحددة ب 45.
كيف يتم حساب مبلغ منحة المردودية؟
تحتسب منحة المردودية للثلاثي كما يلي:
- المبلغ الخام=(مجموع النقاط الاستدلالية للصنف زائد الدرجة )×(قيمة النقطة الاستدلالية 45 دج)×3 (أشهر )×(نسبة المردودية30% او35% او 40%او.....%).
- مبلغ الاقتطاعات=اشتراكات الضمان الاجتماعي 9 % من المبلغ الخام+اقتطاع الضريبة على الدخل بنسبة 10% من المبلغ الخاضع لاقتطاع الضمان الاجتماعي.
- المبلغ الصافي المردودية=المبلغ الخام للمردودية_مبلغ الاقتطاعات.
ماهي مصفوفة الأجور الأولية؟
هي مجموعة من الجداول التفصيلية تتضمن قائمة بأسماء الموظفين تحدد رتبهم وتصنيفاتهم ودرجاته م يحتسب فيها الاجر القاعدي والراتب الرئيسي ومختلف المنح والتعويضات بما في ذلك المنح العائلية وهي تكون لمدة زمنية تقدر ب 12 شهرا يتم إعدادها بناء على مصفوفة الأجور للسنة االماضية مضاف اليها التغييرات التي حدثت عن طريق مصفوفات الأجور التكميلية للسنة الماضية
ماهي مصفوفة الأجور التكميلية؟
هي ايضا مجموعة من الجداول التفصيلية تتضمن قائمة بأسماء موظفين جدد أو بعض الموظفين المذكورين في مصفوفة الأجور الأولية، حدثت في رواتبهم تغييرات في رتبهم وتصنيفاتهم ودرجاتهم عن طريق ترقيتهم أو في حالتهم العائلية كالزواج أو ازداد مولود ....الخ، يحتسب فيها الاجر القاعدي والراتب الرئيسي ومختلف المنح والتعويضات بما في ذلك المنح العائلية أو الفارق حسب الحالة.
استدراك الراتب:
هو جدول يحتوي على مجموع مخلفات الأجور للسنوات السابقة نتيجة التغييرات في الأجور والرواتب وفي الحالة العائلية ،يتم التكفل بها في السنة المالية الجارية.
:النصوص القانونية والمراجع
| الرقم | النصوص والمراجع | ملاحظة |
|---|---|---|
| 1 | شبكة الاجور لسنة 2024 | الرابط |
| 2 | شبكة الاجور لسنة 2023 مرسوم رئاسي رقم 23-54 مؤرخ في 16-01-2023 يعدل المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29-09-2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية بمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم. | الرابط |
| 3 | شبكة الاجور لسنة 2022 مرسوم رئاسي رقم 22-138 مؤرخ في 31-03-2022 يعدل المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29-09-2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية بمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم | الرابط |
| 4 | شبكة الاجور القديمة 2007 المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29-09-2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية بمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم | الرابط |
| 5 | تعليمة وزارية مشتركة رقم 13 المؤرخة في 21 أفريل 2022 تتعلق بتدابير تطبيق الشبكات الإستدلالية الجديدة للمرتبات | الرابط |
| 6 | / | الرابط |
| 7 | / | الرابط |
