عزل الموظف
عزل الموظف:
 |
| عزل الموظف |
ماهي وضعية اهمال المنصب؟
يعتبر في حالة إهمال المنصب كل موظف في وضعية الخدمة يتغيب لمدة خمسة عشر 15يوم على الأقل متتالية دون تقديم مبرر مقبول.
ما يقصد بالمبرر المقبول؟
- كل مانع أو حالة قوة قاهرة خارجة عن إرادة الموظف مثبتين قانونا وهما يرتبطان بالكوارث الطبيعية.
- العجز البدني الناتج عن مرض أو حادث خطير.
- المتابعات الجزائية التي لا تسمح المعني بالالتحاق بمنصب عمله.
كيف يتم الاعذار؟
حين يتغيب الموظف يومين 2 متتاليين توجه له الإدارة إعذارا إلى عنوانه الاخير المسجل في ملفه الإداري للالتحاق بمنصب عمله عل الفور.
و في حال لم يلتحق المعني بمنصب عمله بعد انقضاء خمسة 5ايام من تاريخ الأعذار الاول أو لم يقدم مبرر لغيابه توجه له الإدارة إعذارا ثانيا.
يبلغ الأعذار إلى المعني عن طريق رسالة موصى عليها أو عن طريق أي وسيلة أخرى قانونية كتبليغه عن طريق محضر قانوني،بشرط أن تكون الوسيلة المبلغ عن طريقها الأعذار المعني قانونية.
ماهي الاجراءات المتخذة عند التحاق الموظف بعد اهمال منصب عمله؟
يمكن أن نميز حالتين عند اتخاذ الإجراءات كما يلي:
في حالة التحاقه مع تقديم مبرر مقبول:
عند إلتحاق الموظف بمنصب عمله بعد الاعذارين واستأنف عمله مع تقديم مبرر مقبول لغيابه تخصم الادارة من راتبه أجرة الايام التي تغيب فيها بسبب غياب الخدمة المؤداة.
في حالة التحاقه ولم يقدم مبرر مقبول:
عند إلتحاق الموظف بمنصب عمله بعد الاعذارين واستأنف عمله ولم يقدم مبرر مقبول لغيابه تخصم الادارة من راتبه أجرة الايام التي تغيب فيها بسبب غياب الخدمة المؤداة وتقوم بتسليط عقوبات تأديبية وفقا للإجراءات المعمول بها.
ماهي الاجراءات المتبعة إذا لم يلتحق الموظف بمنصب عمله بعد الاعذارين؟
في حالة لم يلتحق الموظف بمنصب عمله بعد الاعذارين توقف الإدارة صرف راتبه وتتخذ كل تدبير من شأنه ان يضمن ويصون مصلحة المرفق ويضمن حسن سيره.
كيف تتم اجراءات عزل الموظف؟
يبلغ قرار العزل إلى الموظف المعني في أجل لا يتعدى ثماني 8ايام ابتداء من تاريخ توقيعه،كما ينبغي أن يتضمن تبليغ قرار العزل وجوبا ملاحظة تعلم الموظف بأن قرار العزل يمكن أن يكون محل تظلم لدى السلطة التي أصدرته ولك في أجل شهرين ابتداء 2 ابتداء من تاريخ تبليغه وفي هذه الفترة لا يمكن شغل المنصب المالي الشاغر بعد عزل المعني.
ماهي الحالات التي يعاد فيها إدماج الموظف بعد عزله؟
يعاد إدماج الموظف المعزول بدون اثر مالي بعد أخذ رأي اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة للسلك أو الرتبة الذين ينتمي إليهما بعد دراسة المبررات المقدمة من طرف المعني والتأكد من صحة المعلومات وصلاحية الوثائق المقدمة.
النصوص القانونية والمراجع:
يمكنكم الاطلاع وتحميل النصوص القانونية والمراجع من الروابط في الجدول التالي:
| الرقم | النصوص والمراجع | الرابط |
|---|---|---|
| 1 | مرسوم تنفيذي رقم17-321 مؤرخ في 02 نوفمبر 2017 يحدد كيفيات عزل الموظف بسبب اهمال المنصب |
الرابط |
| 2 | الامر رقم 06-03 مؤرخ في 15 جويلية 2006 يتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية | الرابط |
| 3 | مراسلة رقم 4171 مؤرخة في 01جويلية 2007 صادرة عن م ع و ع | الرابط |
| 4 | مراسلة رقم 4666 مؤرخة في 14 افريل 2021 حول كيفية تبليغ الأعذار. | الرابط |
